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    由科技部和四川省政府共同主办的中国(绵阳)科技城国际科技博览会,是四川省对外交流、开放合作的重要平台。

  广东省深圳市坪山区妇幼保健院药剂科原负责人包建忠在2013年至2017年的春节、中秋期间,利用负责药品采购工作职权,多次收受4家医药公司业务员所送礼金和购物卡,价值人民币万元。“‘节日腐败’蒙着‘人情’的面纱,看似温情脉脉,实则糖衣炮弹。

    吉尔吉斯斯坦文化部副部长卡德尔别科夫对于“绿水青山”有自己独到的理解。他认为,中国古代名画喜欢在广阔的山水天地中表现人的生活,“这不但说明中国人热爱自然,还展示了宽广的心胸”。他表示,习近平主席在此次访问中特别强调人文交流的重要意义,展现了长远的眼光和智慧。  习近平主席访问前后,一系列中吉人文交流活动在比什凯克举行。

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  在淮北矿业集团工会第一副主席刘杰看来,乔伟当选“淮北矿业工匠”有其必然性。在该企业,“工匠大师”“淮北矿业工匠”的评选采取“积分制”。

    新华社台北9月9日电(记者赵博、许雪毅)台湾社会人口老龄化日趋严重。据台内部事务主管部门最新统计,截至今年7月底,台湾总人口约为2359万,其中65岁以上老人超过352万,占比%。“台湾发展委员会”表示,台湾已经正式迈入“高龄社会”。  数据显示,台湾民众的平均寿命为岁,高于全球平均水平。台湾目前有15个县市的老年人口占比超过15%,最严重的是嘉义县,老年人口比例接近20%,近逼“超高龄社会”。

    10月,LPR新机制即将落地实施,此次降准对房贷市场影响同样备受市民关注。易居研究院智库中心研究总监严跃进表示,此次降准对银行流动性有很大支持,尤其是商业银行,其对房贷仍持较为认可的态度,因此在后续运作过程中,房贷的成本将会降低;在LPR新机制下,虽然部分城市房贷利率基点会有所上调,但其上升幅度要小于预期。

  南湖区大力导入社会资本、国际资本,进一步汇集优质的基础教育、医疗服务资源,促进长三角公共服务体系均衡化。上半年,签约引进携领投资国际学校教育、立洋教育培训中心、联合国训练研究所嘉兴基地等项目,新增与上海结对学校4所,联合培训300人次以上。以智立方综合体为依托,提升“感情留人”的能力和水平。

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  本报讯(记者丛民通讯员尹丽君)跳一曲优美的广场舞、掰几轮激烈的手腕、赛几场精彩的毽球、来一组动感的跳绳……连日来,山能枣矿蒋庄煤矿各项运动赛事轮番登场,掀起“我运动、我快乐”的全民健身新热潮。

  四五岁时,她去济南少年宫参加面试,因为唱《绒花》唱得泪流满面,被现场的二胡老师一眼看中。“老师大概是想,这么小的孩子就对音乐有着如此敏锐的感受力,太适合学二胡了吧。”回忆起往昔,马向华笑着说。

  学习中心代表“外圆”,主要包括图书馆、合班教室、音乐、美术和特色办学活动室,以及学科教室、自习活动空间;科技楼代表“内方”,主要是物理、化学、实物学科实验室,旨在提升学生动手能力和科学拓展。报告厅可容纳640名师生,主要功能包括行政会议、学术报告、小型舞台演出,可供学生展示音乐、话剧。

  侄女、侄儿从插队地方参军入伍,周恩来同志知道后,动员他们一个回到农村当农民、一个到边疆当牧民,扎根艰苦地区接受教育、锻炼成长。  严于律己、克己奉公是共产党人的可贵品质,也是我们党对领导干部的一贯要求。周恩来同志说:“我身为总理,带一个好头,影响一大片,带一个坏头,也会影响一大片。”1958年视察杭州时,他携带的枕巾是剪去中间的破损部分缝起来的,工作人员实在看不过去就换了条新枕巾。他语重心长地对工作人员说,我们的国家还不富裕,要保持艰苦奋斗的传统。

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  想要真正理解中国史无前例的扶贫成就,就必须认识到这与中国共产党和政府的强大动员能力有直接联系。没有这一点,中国似乎不可能实现其扶贫目标。通过向国际社会讲述中国精准扶贫的故事,我希望让大家了解真实的中国,改变国际上一些人对中国的某些成见。在了解中国的扶贫行动后,一位美国朋友对我说:“(美国)关于中国的负面报道太多了,但他们根本不关心中国的贫困群体。

  1944年  5月,出席中共六届七中全会,为主席团成员。10月,在延安各界举行的双十节庆祝会上发表《如何解决》的演说,指出挽救当前国内危机的唯一正确方案是召开紧急国是会议,取消一党专政,成立联合政府。11月,赴重庆同国民党谈判。

》正文古籍出版:从“人才荒”到引得来留得住2018-11-1408:17:41来源:——从凤凰出版社个性化用人之道看出版改革在被认为是小众的古籍出版界,人才缺乏始终是一个挥之不去的难题。

然而改革开放40年来,转企改制使古籍出版社拥有了自主选人、用人的权力,“人才荒”有所缓解,更推动我国古籍整理出版工作迈上新台阶。 数据显示,新中国成立以来出版的古籍整理图书近万种,近90%的古籍图书都是改革开放40年来出版的。 40年的辉煌成就,离不开一批优秀的古籍人才。

地处南京的凤凰出版社便是一个典型案例。

2009年转企改制的凤凰出版社,凭借稳定的人才队伍,改变了过去缺人、少钱、库存大的状况。 如今,凤凰出版社连续四届荣获中国出版政府奖图书奖、连续10年入选国家重点出版项目省内排名第一……选人才,编辑学科结构趋合理据介绍,目前凤凰出版社29位编辑中,有9位编审、7位副编审,含7位博士、17位硕士、5位本科生,学科涵盖古典文献、古代文学、古代历史等各个学科。 作为一家不足50人的“小单位”,这样的人才队伍令不少古籍社眼热。

然而时光倒退至1984年,当时还叫江苏古籍出版社的凤凰出版社,仅有员工七八人。

至2002年更名时,员工也不过18人。 人员少、部门缺、库存大、没钱出书的状况,至今令在该社工作28年的凤凰出版社原社长姜小青记忆犹新。

回忆2006年开始“招兵买马”的情景,时任总编辑、法人代表的姜小青说,在市场经济大潮下,转企改制的改革要求,裹挟着凤凰出版社不断改变思想观念,那就是敞开大门,向社会公开招聘符合需求的编辑。 一番讨论之后,一个朴素的原则定了下来,即将热爱并有志于本专业的人才列为首要人选。

2007年,毕业于北京大学宋史专业的硕士汪允普,向凤凰出版社投来简历。 通过凤凰出版传媒集团的笔试后,这位“一心南下”的硕士引起姜小青的注意。

在得知其十分热爱所学专业,但担心在北京落户有难度时,姜小青心中暗喜,并专程到北京与其进行面谈。

如今,汪允普已是凤凰出版社的骨干编辑,并担任社里中层干部,他编辑的《黄式三黄以周礼学文献辑笺》《明代宦官资料长编》等图书,得到了学界认可,目前,他正在主持大型古籍整理项目《清经解》(校点本)的编辑工作。 其实在凤凰出版社,像汪允普这样双方“一拍即合”入职的人不在少数。

自2006年开始招聘起,已有近30位年轻人走进凤凰出版社,这批年轻人已经成为凤凰社古籍出版事业的骨干,大多数的年轻编辑都主持着一项或多项国家重点图书规划项目的编辑出版。

“我看中他们不为‘稻粱谋’,而是对古籍整理、古籍出版事业真正的热爱。 ”姜小青说。 “成立30多年的凤凰出版社一个最大的变化就是,高学历编辑从来没有这么多,编辑学科的结构从来没这么整齐。 而这完全得益于国家改革开放政策,让凤凰出版社有了自主选人的机会。

”姜小青说道。

用人才,“小社”也能获大奖有了这样一批优秀出版人才,凤凰出版社可见的另一变化是,古籍专业出版能力明显增强,目前已成为国内少数几家能够持续不断出版大型文献整理的专业古籍出版社之一。 据统计,凤凰出版社入选国家“十二五”重点图书出版规划项目有20项,入选国家“十三五”重点图书出版规划项目有19项,近5年来,入选国家出版基金项目9项、入选国家古籍整理出版专项经费资助项目41项……此外,《册府元龟》(校订本)、《赵翼全集》、《陕西神德寺塔出土文献》、《李太白全集校注》等图书荣获中国出版政府奖,《全元文》《陆士衡文集校注》《宋代文学编年史》《文心雕龙解析》等荣获中华优秀出版物奖。 “小社”也敢接大项目,也能获大奖,与国家对于古籍整理工作高度重视密切相关。 姜小青说,改革开放后,国家恢复了全国古籍整理出版规划领导小组,设立了古籍整理出版专项经费和古委会项目等资助方式。 在此背景下,有着人才优势的凤凰出版社,可谓天时、地利、人和。

主持凤凰出版社15年出版工作的姜小青说:“社里鼓励年轻编辑去独立策划组织国家级重点选题。

对于这些重点选题,社领导只在社会效益、学术价值等几个关键问题上提要求,而不给他们经济上的压力。

目前,凤凰出版社的数十项国家各级重点图书选题规划,许多都是由年轻编辑策划和组织的。 ”对此,南京大学古典文献专业博士毕业的林日波深有体会。

他仍然记得2009年入职凤凰出版社时社长姜小青说的那句话:“我们的单位虽然不大,但可供你发挥的平台一点也不小。

”入社后,林日波的专业优势得到极大发挥,他主持编辑的《朝鲜时代女性诗文集全编》《闽中理学渊源考》《玉海艺文校证》《文选旧注辑存》等图书,屡次获得全国、华东地区古籍优秀图书奖。

他本人也成为首届宋云彬古籍整理青年奖·编辑奖的唯一获得者。

日前,林日波又被破格评为编审,并于今年进入了出版社领导班子。 “国家有支持,企业要做的就是为年轻人提供机会,让他们有能够实现自身价值的舞台。 ”姜小青说道。 留人才,出版社在质变中强壮周期长、专业性强、收入较低,跟踪出版一部“大书”,编辑也许会从满头青丝“熬到”满头皓雪……业界对从事古籍整理与学术出版编辑的生动描述,让不少已从事古籍出版的年轻人转向他业。

而人员的频繁调动,特别不利于那些周期长、专业性强、规模大的重点古籍图书出版。 怎样留住这些来之不易的宝贵人才?营造风清气正的工作环境很重要。 转企改制后,不讲经济效益难以生存,但出版单位一味追求经济效益则无异于“自掘坟墓”。

在凤凰出版社,无论是考核还是激励机制,均强调社会效益优先,社会效益与经济效益有机结合。

在这样追求高质量发展的工作氛围下,编辑人才“有为”就“有位”。

除此之外,出版社为编辑提供一切可能的培训、学习机会,鼓励各类在职学习。 引人关注的是,凤凰出版社还为编辑参加各类学术活动一路开绿灯,甚至要求多名编辑结合自己所学专业与实际工作需要,定人紧跟国内几大学术团体,参加每届年会,了解学术动态,结识专家学者,提高专业水平。 这几年,该社有几名编辑被一些学术团体吸纳为理事,有的还成为国家社科基金重大项目的课题参与者。

在出版界人才流动较快的今天,凤凰出版社秉持编辑不是社里“私有财产”的管理理念,反而使凤凰出版社保持了较高的人员稳定度。

据了解,自凤凰出版社开始陆续招聘和引进年轻人以来,仅有几名编辑因家庭等特殊原因离职。

“要留住人才,就要在培养上下功夫,光使用不培养,留不住人才。 ”姜小青说。

人才队伍的稳定,让凤凰出版社多年存在的缺人、少资源、没钱出书的状况得以彻底改变。 近5年来,出版社销售规模、利润不断增长,每年都完成了集团下达的经济指标,2017年,一个不足50人的古籍专业“小社”,实现利润300多万元……“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。 ”出版业转企改制让企业有了自主用人权,而健全的人才管理机制,使凤凰出版社不仅解决了自身人才缺乏之痛,也在质变中逐渐强壮。

责任编辑:四海。